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2020年02月29日 13:01
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     佛羅里達的調查顯示,在能力方面,團隊能力、溝通能力,與澳門及加拿大的要求都一致,但該調查最強調的是員工的工作態度。 認為工作態度比工作能力更重要。 對於這一點,筆者與業界的交流中發現,澳門業界也相當重視。

    

    

     例如歐盤是主勝賠率2.30 則換算成亞洲盤應為主隊平手8水或平半105水, 如此類推

     今天我給大家講一下:升降法。 1,升法。我說的升法是指賠率圖中顯示有三次的升盤,如:平(開盤)-- 平/半 -- 半。 1)頭升。指的是莊家完成三次升盤在短時間內完成,象上例的半盤持續很長時間的話就屬此情況。對於這種情況,一般會出下盤。原因:能短時間在半球盤長時間站穩,說明賭徒對上盤非常看好,這樣就正中莊家下懷,因為莊家開盤也做了很多很多功課的,如果他們也看好上盤的話,開盤必開高一點而無需通過此種方法升盤。 2)尾升。指的是莊家在收盤前的一小時左右完成三次升盤,也就是說上例的半球持續的時間不長(注意一點:越後就會有越多的賭徒下注),這種情況一般會出上盤。原因:一定是因為某種情況發生使到莊家也看好上盤了,所以這時他們必須升盤以博多一點賭徒買下盤。 2,降法.降法遇到的機會不多,但準確率很高。 1)一直降。即是說圖上顯示有三次的降盤,(如:一球 - 半/一 - 半球)出現這種情況買下盤即可。原因:莊家一降再降,很明顯一點就是上盤的跟風者少,莊家只能再降以博多點人買上盤。 2)先降後升。開盤後不久就降盤,臨封盤前升回原來的盤口並且水位急降,必出上盤.這種情況一般都要結合試盤法,如果不是試盤就要分析一下基本面了,收盤前很快升回原來的盤口並且水位急降,說明大莊在出貨,出上盤也. 注意:無論是升法還是降法都必須要有三次的變盤才能確認狀態。 對於升降法小弟經過兩年多來的測試,效果理想,所以值得介紹給大家,希望能幫到大家!!

    

     備註:

     問題是,統計學是「過往累積紀錄的整理」,對未來則只能算是「間接的推測」,而當你對於獨立事件設定的範圍不同時,也會產生推測結果有所不同,若你不能夠理解每張牌號對百家樂結果的影響,這些大路小路對你的效果會非常有限,外行玩家跟路的結果,就是常常跟到迷路。

    

     比較多家博彩公司的賠率分佈,如在一場比賽中,各個莊家在某個結果上所開賠率較為一致,即相差很小的情況,則反映出博彩公司對這一結果所開賠率較為謹慎。而其他結果上的賠率分散性過大,則反映出莊家對這一結果所開賠率較為隨意。賠率開高或是偏低很有可能是博彩公司在引誘買家投注。比較起來,賠率開得相對謹慎的結果是出現可能性較大的,相反,則是出現可能性較小的。

     對於一場比賽而言,不同的博彩公司開出的賠率會有所差異。但對於一家博彩公司,在一段時間內,會有一個相對穩定的賠率體系。彩民可以選擇一兩家博彩公司的賠率進行長期的統計,每場比賽前將賠率跟以往所有的相同賠率進行比較,找出相對規律性的賠率,在結合比賽結果出現的概率作為判斷比賽的重要參考。當然,在博彩世界中,絕對的規律性是不存在的,否則博彩公司的豐厚利潤就無法獲得了。

    

     澳門博彩業崗位需要掌握甚麼知識? 要投身于博彩業工作的員工,需要掌握哪些技能? 瞭解這些對特區政府的人才規劃與培養、澳門高等教育博彩專業的課程設置,以及有志于從事博彩業工作的人員的就業準備,都有十分重要的意義。

     當然,如果對賠率熟悉以後,看見2.20–2.88–3.10這樣的賠率,也就應該知道主隊獲勝的概率在四成左右,而平局和客隊勝的概率在三成左右。

     歐洲盤口換算亞洲盤口和水位: (可大概分析亞盤是否合理)

     6)資訊的不對稱是博彩業蓬勃發展經久不衰的支點,一旦莊家與閑家在資訊獲取的時間與機會上是平等的,那一天也許就是全球博彩業的崩潰之日。足球具有超越其他競技項目的不確定性,實力差距對最後賽果的決定性相對較小,因而產生了這個名句——足球是圓的。這句話高度概括了足球區別於其他運動項目的特點,也體現了這項運動的獨特魅力。

    

    

    

     1.90=46-47% 2.00=44-45% 2.10=42-43% 2.20=41% 2.25=40% 2.30=39% 2.35=38%

     佛羅里達一項對156位旅遊業雇主對其員工成功必備能力調查發現,最重要的能力是團隊能力、溝通能力(包括傾聽能力、口頭和書面表達能力及站在別人角度思考的能力)、顧客服務能力。 除了能力,還需具備一般知識,專業形象(穿著打扮、服裝)、對績效標準的理解和正確的工作期望。 研究發現,款待業管理人員雇用員工,首先是考慮員工的工作態度,其次才是專業知識和技能。 雇主首先看重的是應聘人員的人際互動能力,其次才是工作能力。 就工作態度而言,雇主認為以説明他人為榮、先人後己、樂觀主義和可換位思考問題,為員工的核心價值觀。

    

     數算能力,賭場員工往往要同金錢打交道。 在涉及金錢時,準確和熟練非常重要。 數算能力包括統計籌碼、計算百分百、折扣、記錄現金流。 此外,員工也需為預期的事件做計畫,比如公關活動,需估計參見的客人數量,每項活動發生的時間估計,並確定概率和計算。 需利用公式計算支付,利用概率預測客人偏好。 數算能力涉及的數學並不深奧,但需要準確、熟練。

    

    

     如博采公司通過分析得出打平的概率為31%左右,那麼就用這個公式來計算如下:

     技巧8 莊家的運作

    

     由於相對傳統的經濟博彩業還是嶄新的行業,大學在這方面的教育還相對落後,因此相關的討論非常少。 本文希望通過分析特區政府人才發展委員會公佈的「2015-2017年緊缺人才目錄——博彩業」中的38個職位的崗位要求,比較國外有關的文獻的研究,總結出博彩業對員工的核心能力要求。

    

     相傳妞妞來自中國福建,農民收割後閒來無事,便找些賭博遊戲消遣,台商也愛玩,後來傳到台灣、越南等地,玩法簡單又十分刺激,輸贏很大,押注一千元、上限兩千元,一小時就可以有四萬塊的輸贏,算是華人普遍都愛玩的博奕遊戲,參與遊戲的玩家都可流輪做莊,其餘是閒家,簡單來說,妞妞就是莊家各別跟閒家比大小,誰的牌點數大,就是贏家。

     賠率分散性

    

     關於假球之看法,我認為。澳兄有90%以上的賽事不會提前知道結果。其一。澳兄是根據歐洲標準盤來開盤,大家注意早盤,亞洲盤和歐洲標準盤的比例基本是一致的。到下午時,隨著入注的變化多少,來調整盤口及水位,從這裡看當日入注的冷熱程度。一時看不出真假。其二、歐洲盤可講是可合理,應該講沒假可言,要有假它也已在賠率中開出,它的賠率是根據球隊的狀態、勝率等情況來開的。而澳兄是在歐洲標準盤的基礎上加上澳兄在各地球會的探子以及往年的資料開出盤口,開大的有看好或“趕”入下盤的講法,開小了有看下好或“誘”入上盤的講法。我想這就是我們所講的“蠱惑盤”。我認為澳兄開的也不是絕對贏。只是概率比我們高一點吧了。其三、真正知道假的還是歐洲大莊。這就要我們記錄好它的習慣賠率,要是澳兄(它也有探子在球會瞭解情況)開盤與歐洲差別過大,可想而知~~~~~~。